➡️ Derechos según el Código de Trabajo

• Después de 1 a 5 años de trabajo continuo: 14 días de salario ordinario.
• Más de 5 años de trabajo continuo: Extensión a 18 días de salario ordinario.

En situaciones de renuncia o desahucio antes de completar el año, se aplica la siguiente escala:

• Más de 5 meses de servicio: 6 días.
• Más de 6 meses de servicio: 7 días.
• Más de 7 meses de servicio: 8 días.
• Y así sucesivamente, hasta 12 días para más de 11 meses de servicio.

Es vital tener en cuenta que las vacaciones son un derecho adquirido, lo que significa que deben pagarse incluso si el empleado decide renunciar.

➡️ Cálculo del Pago de Vacaciones

Cuando un empleado opta por no tomar vacaciones, el cálculo del pago se realiza utilizando la siguiente fórmula:

Pago de Vacaciones (pv) = Valor Diario (vd) * Días (d)

Donde:

Valor Diario (vd) = sueldo / 23.83

➡️ Ejemplo Práctico

Imaginemos a un empleado con tres años de servicio en una empresa, con un sueldo de RD$25,700.00 durante el último año. Al decidir no tomar vacaciones, en consenso con la empresa, el cálculo del pago sería:

{PV} = 14 * (25,700 / 23.83) = 15,098.58

En este caso, el empleado tiene derecho a recibir RD$15,098.78 por los 14 días de vacaciones no tomadas.

¡Descubre cómo garantizar los derechos de los empleados y cumplir con las obligaciones laborales en el fascinante mundo de las Vacaciones Laborales!